Beneficios de trabajo para la vida personal

En Guatemala, hay ciertas reglas de trabajo que aseguran que los empleados pueden dedicar tiempo a su vida personal. Un ejemplo es la licencia por maternidad. En Guatemala, el código de trabajo dice que las trabajadoras pueden recibir un máximo de 84 días para la maternidad. 30 de estos días son pre-parto y 54 días son postnatal. En caso de enfermedad relacionada al embarazo, este periodo puede ser extendido un poco. Esta licencia de maternidad también es aplicable a la adopción. Los hombres solo están garantizados 2 días de paternidad después del nacimiento de su hijo. Las mujeres pueden solicitar un licencia sin goce de sueldo de nueve meses para cuidarse a su hijo.

El código de trabajo en Guatemala también dice que todos los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo. El mínimo es 15 días. Los días de vacaciones no son acumulables. Hay algunos días de asueto y con goce de trabajo establecidos por el gobierno.

Otro que las vacaciones, el código dice que todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso después de cada semana laboral. También, con una jornada ordinaria, ellos no pueden trabajar más que 8 horas en un día, o 48 horas en una semana. Para las personas que trabajan durante la noche, no pueden exceder 6 horas durante una noche, o 36 horas durante una semana. Durante un turno, los trabajadores están garantizados un descanso de un mínimo de media hora.



Fuentes
https://aprende.guatemala.com/cultura-guatemalteca/general/vacaciones-asuetos-y-descansos-segun-la-ley-de-guatemala/

https://aprende.guatemala.com/cultura-guatemalteca/general/vacaciones-asuetos-y-descansos-segun-la-ley-de-guatemala/

https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales/maternidad

https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales/responsabilidades-familiares

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